Wat is een persoonlijkheidstest en waarom oefenen?

Een persoonlijkheidstest is een test waarmee jouw persoonlijkheid in kaart wordt gebracht. Meestal maakt de persoonlijkheidstest deel uit van een sollicitatieprocedure of selectieassessment. Anders dan bijvoorbeeld een cognitieve capaciteitentest is de persoonlijkheidstest niet een “gehaald” of “niet gehaald” test. Je kan er niet voor slagen in die zin.

Waar de persoonlijkheidstest wel voor gebruikt kan worden, is om te zien of jij bij een bepaalde functie of rol past. Als bijvoorbeeld uit de test blijkt dat jij introvert bent, is een sales functie misschien niet zo’n goede carrière. Anderszijds kan het natuurlijk zo zijn dat je die kant juist wilt ontwikkelen. Dat geeft meteen de nuance van zo’n persoonlijkheidstest in de sollicitatie aan.

Veel kandidaten maken dezelfde drie fouten tijdens de persoonlijkheidstest:

1. Inconsistent antwoorden: wetenschappelijk ondersteunde testen zoals de big five persoonlijkheidstest vraagt dezelfde eigenschap op meerdere manieren. Als je niet begrijpt wat er gemeten wordt, antwoord je de ene keer hoog en de andere keer laag op dezelfde eigenschap. Het resultaat is een onbetrouwbaar profiel waarin de kandidaat zichzelf niet herkent en dat de assessor niet vertrouwt.
2. Sociaal wenselijk antwoorden: veel kandidaten proberen strategisch te antwoorden. Bijvoorbeeld veel neutrale antwoorden of antwoorden geven waarvan ze denken dat de werkgever ze wilt horen. Dat werkt niet. De testen zijn tegenwoordig zo opgesteld dat sociaal wenselijke antwoorden worden herkend. Een gefabriceerd profiel valt door de mand.
3. Het gesprek erna niet kunnen voeren: dit is de meest onderschatte fout. Na de test krijg je vrijwel altijd nog een (tweede) sollicitatiegesprek waarin de interviewer ingaat op jouw persoonlijkheidsrapport en opvallende scores. Als jij jezelf niet herkent en het profiel niet begrijpt, kan je dat gesprek niet goed voeren.

Ons oefenpakket lost de drie bovenstaande fouten op. Wij leggen namelijk precies uit welke type testen bestaat, waar de dimensies voor staan en wat ze betekenen en hoe jij van rapport naar gesprek gaat. Als je de test en de vragen begrijpt, kan je namelijk eerlijk antwoord geven op een manier die bij jouw persoonlijkheid past. Daardoor krijg jij een eerlijk en betrouwbaar persoonlijkheidsprofiel.

Wat lost dit oefenpakket op?

1. Begrijpen wat de verschillende stellingen meten. De Big Five bestaat uit vijf dimensies: Openheid, Consciëntieusheid, Extraversie, Vriendelijkheid en Emotionele stabiliteit. Elke stelling in de test meet één van deze dimensies. In onze oefentesten kan je aanvinken dat je ziet welke dimensie hoort bij de stelling. Daardoor leer je heel snel welke invloed jouw antwoorden hebben op de uitslag.
2. Begrijpen hoe de varianten werken. In ons oefenpakket zit een Big Five normatief, Big Five ipsatief, een Hexaco, een Big Five + Jung, Big Five + Drijfveren, Big Five + Facetten, Big Five + Gedrag onder stress, Big Five + High Potential Indicator en nog veel meer varianten. Je leert hoe deze varianten verschillen, wat ze meten en hoe ze jouw profiel beïnvloeden.
3. Je profiel kunnen uitleggen. Na elke test genereert ons systeem een rapport. Je leert wat de scores inhouden, hoe het jouw profiel beïnvloedt en daarnaast leer je jouw scores toelichten in het gesprek met de interviewer / assessor.

Waarom zelfkennis het echte voordeel is

De persoonlijkheidstest dient als basis voor het sollicitatiegesprek erna. Vrijwel alle gestructureerde interviews en sollicitatiegesprekken gaan in op jouw persoonlijkheidsprofiel. De drie vragen die vrijwel elke kandidaat krijgt, zijn:

1. Herken jij je in het profiel?
2. Kan je een voorbeeld geven waaruit dat blijkt?
3. Snap je wat jouw profiel betekent voor de functie?

Door jouw rapport te begrijpen en dit te koppelen aan het gesprek ga je veel beter voorbereid het gesprek in. Dat leidt tot een soepeler en prettiger gesprek waarin je jezelf beter kunt presenteren en laten zien wie jij bent.

Wat dit pakket niet is

We zeggen dit expliciet, omdat je het recht hebt het te weten:

Dit pakket leert je niet hoe je hoger scoort op consciëntieusheid of lager op neuroticisme. Dat zou ook niet werken en zelfs als het werkte, zou een ervaren assessor het herkennen.

Wat dit pakket wél doet: je helpen een eerlijk, consistent en begrijpelijk beeld van jezelf te geven. En je voorbereiden op het gesprek waarin dat beeld centraal staat.

Dat is wat het onderzoek ondersteunt. Hausknecht et al. (2007) lieten in een meta-analyse van 134.000+ deelnemers zien dat testangst en onbekendheid met het format scores kunstmatig drukken, bij elk type assessment. Door het format te kennen, geef je een betrouwbaarder beeld van wie je werkelijk bent.

Welke persoonlijkheidstesten zijn er?

Er zijn verschillende persoonlijkheidstesten. Hieronder geven we een beschrijving van de bekendste testen en hoe die eruit zien. De Big Five persoonlijkheidstest is wetenschappelijk gezien het sterkst onderbouwd en dat is de test die je ook vrijwel altijd zult tegenkomen tijdens jouw sollicitatie of selectieprocedure.

Big Five persoonlijkheidstest

De Big 5 persoonlijkheidstest is de bekendste test. Deze dient ook als basis voor veel testen die testontwikkelaars gebruiken. Bijvoorbeeld als persoonlijkheidstest voor een sollicitatie. Of als onderdeel van een selectieassessment. De Big five persoonlijkheidstest kijkt naar vijf eigenschappen. Deze worden samengevat met OCEAN:

1. O voor openness
2. C voor conscientiousness
3. E voor extraversion
4. A voor agreeableness
5. N voor neuroticism.

Openness geeft aan hoe open (of gesloten) je bent voor nieuwe ervaringen. Conscientiousness geeft aan hoe zorgvuldig jij bent. Extraversion laat zien of je extravert of juist introvert bent. Agreeableness geeft aan hoe inschikkelijk, vriendelijk en onbaatzuchtig je bent. Tot slot geeft neuroticsm aan hoe emotioneel stabiel je bent.

DISC persoonlijkheidstest

De DISC test staat ook wel bekend als de kleuren persoonlijkheidstest. Deze test gaat ervan uit dat er vier kleuren zijn. Iedereen heeft een voorkeur voor één kleur. In mindere mate heb je dan andere kleuren in jouw persoonlijkheid. Bedrijven die hier gebruik van maken, kijken vaak naar een team. Zodat er meerdere kleuren voorkomen. Of juist dat alle sales mensen een bepaalde kleur hebben.

• Rood, ook wel D: dominerend, daadkrachtig en direct.
• Geel, ook wel I: influencer, inspirerend en interactief.
• Groen, ook wel S: stabiel, sociaal en ondersteunend.
• Blauw, ook wel C: consciëntieus, correct en calculerend.

Myers-Briggs persoonlijkheidstest

De MBTI is in de de jaren 30 en 40 ontwikkeld. Volgens deze test zijn er 16 persoonlijkheden. Er ontbreekt een wetenschappelijke onderbouwing van deze test. Daarom mag deze test dan ook niet gebruikt worden als selectiemiddel. Eigenlijk is deze test te beperkt en vooral geschikt “leuk om te doen”. Hecht er vooral niet teveel waarde aan.

Roos van Leary

De roos van Leary is bedacht door Timothy Leary. Het interpersoonlijke circumplux is een model dat het gedrag ten opzichte van andere beschrijft. De roos heeft twee assen: verticaal en horizontaal. Hierbij staat de verticale as voor dominant versus volgend. De horizontale as staat voor zelfstandig versus samenwerken.

Normatieve versus ipsatieve persoonlijkheidstest

De Big Five maar ook andere persoonlijkheidstesten komen in twee vormen voor: normatief en ipsatief. Bij een normatieve persoonlijkheidstest geef je per stelling aan in hoeverre die op jou van toepassing is van helemaal niet tot helemaal wel. Bij een ipsatieve persoonlijkheidstest moet je telkens kiezen tussen twee stellingen: gedwongen keuze.

Persoonlijkheidstest per testontwikkelaar

Als onderdeel van jouw assessment en sollicitatieprocedure kan je vrijwel altijd een persoonlijkheidstest verwachten. Daarom hebben we hieronder een overzicht van de grootste testontwikkelaar en hun persoonlijkheidstesten geplaatst. Je kan dan zien wat voor soort test het is en je beter voorbereiden:

Zoals je ziet gebruiken de meeste testontwikkelaars een (eigen) versie van de Big five. Daarom kan je er meestal vanuit gaan dat jij die ook moet maken. Als je benieuwd bent hoe zo’n test eruit ziet, kan je gebruik maken van onze gratis persoonlijkheidstest. Daarnaast kan je natuurlijk voor ons oefenpakket kiezen om een compleet beeld te krijgen van de persoonlijkheidstesten die je moet maken.

Persoonlijkheidstest tips

Hieronder een aantal belangrijke tips voor de persoonlijkheidstest. Als je meer tips wilt lezen, ga je naar onze pagina met persoonlijkheidstest tips.

• Blijf jezelf en geef een eerlijk antwoord.
• Geef de antwoorden zoals je bent en niet zoals je wilt zijn.
• Denk aan recente situaties, niet hoe je jaren geleden reageerde.
• Laat vervelende, unieke, situaties niet teveel invloed hebben op jouw antwoorden.
• Lees de instructies goed en rustig door.
• Neem de tijd. Voor een persoonlijkheidstest is er meestal geen deadline alleen een adviestijd.
• Ga niet alleen neutrale antwoorden geven.
• Hetzelfde geldt voor alleen maar extreme antwoorden. Tenzij je er natuurlijk echt zo over denkt.
• Probeer niet de test in te vullen hoe je denkt dat de werkgever het resultaat wil. Blijf eerlijk.
• Wees consistent in je antwoorden. Sommige vragen komen vaker voor, geef hetzelfde antwoord.
• Hou rekening met vragen over eerlijkheid en integriteit. Onbetrouwbare en niet integere werknemers worden nooit gewaardeerd.

Hoe wij onze oefentests hebben opgebouwd

Wetenschappelijke onderbouwing van de Hellotest cursus

Alle oefentests in onze cursus zijn gebaseerd op gepubliceerde, peer-reviewed psychometrische instrumenten. Wij gebruiken geen eigen verzonnen vragenlijsten maar implementaties van wetenschappelijk gevalideerde modellen. Hieronder vind je een overzicht van de bronnen.

Waarom oefenen met Hellotest de slimste keuze is

• Ontwikkeld door onze assessment-expert Corstiaan Smit, mede oprichter en eigenaar van Hellotest. Corstiaan geeft al ruim 15 jaar 1 op 1 training in assessments. Daarnaast ontwikkelt hij al sinds 2015 online oefenmateriaal voor Hellotest.
• Ons oefenmateriaal wordt continu verbeterd. Elke les, oefentoets en cursus heeft de mogelijkheid om vragen en opmerkingen achter te laten. Daardoor kunnen wij continu ons lesmateriaal verbeteren.
• Wij bieden de meest complete voorbereiding met ons oefenpakket. Ons oefenpakket bevat lessen, uitleg en een oefenmodus per type persoonlijkheidstest.
• Niet goed, geld terug. Wij hebben zoveel vertrouwen in ons product. Als je niet tevreden bent krijg je jouw aankoopbedrag terug.
• Gratis of met korting verlengen. Heb je een dag extra nodig om je voor te bereiden? Dan verlengen we dat graag gratis voor je via onze klantenservice. Als je nog langer toegang wilt, kan je makkelijk via ons systeem met forse korting verlengen.

Klaar om te slagen? Start vandaag nog met jouw Persoonlijkheidstest training

Start vandaag nog, voor €24,99 heb je 30 dagen toegang en ga je met vertrouwen het de persoonlijkheidstest in.